Planification d'entreprise
Assurance collective
Votre assurance collective
Votre entreprise souhaite-t-elle offrir un régime d'assurance collective? Ceci est possible pour les entreprises de trois employés ou plus.
Votre entreprise propose-t-elle actuellement un régime d'assurance collective apparemment coûteux?
Nous vous fournirons des devis de TOUS les assureurs gratuitement et en toute confidentialité.
Nous offrons les meilleurs tarifs
Que ce soit pour un premier régime d'assurance collective ou pour déménager dans une nouvelle compagnie d'assurance, nous vous aiderons. Notre équipe se fera un plaisir de vous aider à chaque étape du processus pour vous assurer d'obtenir le meilleur tarif disponible.
Veuillez noter que nous pouvons assurer les affaires de tous les domaines de travail et de toute taille
Nous pouvons vous garantir le meilleur tarif disponible car nous sommes un service de comparaison de tarifs indépendant. Nous ne favoriserons jamais aucune institution financière. Nous représentons Assomption Vie, RBC Assurances, Capitale, Croix Bleue, Desjardins, Manuvie, Great West, Empire Vie, Humania Assurance, Industrielle Alliance, SSQ Groupe financier, Sun Life et Union-Life Mutual.
Assurance médicale
Fournir une assurance maladie d'entreprise est un excellent moyen de donner aux employés les moyens de mener une vie saine et productive. Les employeurs sont tenus par la loi de payer 50% de la prime unique pour ces polices. Le SIG vous aide à comprendre les lois qui régissent l'assurance collective et travaille avec vous pour créer un ensemble qui profite à la fois aux employés et à l'employeur.
Dentaire et vision
Une assurance dentaire et visuelle peut être proposée aux salariés sur une base strictement volontaire ou un employeur peut choisir de contribuer à la prime ainsi que le salarié. Il donne aux employés qui ont besoin d'une couverture la possibilité de bénéficier des soins de santé les plus complets possible lorsqu'ils sont associés à une assurance médicale.
Assurance vie, invalidité de courte et longue durée
Dans l'économie en constante évolution d'aujourd'hui, la stabilité financière est une préoccupation majeure pour les familles de travailleurs. Tout comme les soins dentaires et les soins de la vue, ces politiques peuvent être offertes sur une base volontaire uniquement sans contribution de l'employeur requise. Ces offres peuvent offrir aux employés une tranquillité d'esprit inestimable et un sentiment de sécurité pour le bien-être de leur famille.
REER collectif
Un régime enregistré d'épargne-retraite (REER) collectif est un régime d'épargne-retraite parrainé par l'employeur, semblable à un REER individuel, mais administré sur une base collective par l'employeur. Les cotisations se font par retenue sur le salaire, sur une base avant impôt, par l'entremise d'un administrateur de REER collectif. Les cotisations des employés sont souvent égalées par l'employeur (généralement jusqu'à un maximum de 3 à 5% des gains). Cependant, les cotisations patronales ne sont pas obligatoires. Les cotisations de l'employeur sont imposables en tant que revenu des employés.
En vertu de la législation actuelle, des cotisations allant jusqu'à 18% du revenu gagné de l'employé de l'année précédente jusqu'à concurrence du plafond de cotisation maximal peuvent être versées si l'employé n'est pas membre d'un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) ou d'un régime de pension agréé. Si l'employé participe à un RPDB ou à un régime de retraite, le total maximal du REER sera réduit par un rajustement de pension.
Les décisions de placement sont prises par l'employé et les options sont similaires à celles disponibles pour un REER individuel et peuvent inclure:
CPG et CPG (rentes à intérêt garanti)
Fonds communs de placement
Fonds distincts
Contrairement à un REER individuel, les membres d'un REER collectif ne sont généralement pas autorisés à acheter des titres individuels.
Conseil de groupe
Les REER collectifs sont très flexibles quant à la façon dont l'argent est reçu à la retraite. Le participant au régime a le choix de prendre l'argent en espèces, d'acheter une rente viagère, d'acheter une rente à terme fixe (également appelée rente à terme) ou d'acheter un fonds enregistré de revenu de retraite (FERR).
Avantages d'un REER collectif par rapport à un REER individuel:
Méthode de retenues sur la paie des cotisations des employés
Allégement fiscal immédiat pour le salarié
Moins ou pas de frais administratifs
Rapports gouvernementaux minimum
Non soumis aux règlements provinciaux sur les pensions, donc flexible en termes d'admissibilité des employés et de niveaux de cotisation
Dépôts minimums inférieurs
Le fractionnement du revenu est possible grâce aux contributions du conjoint
Peut offrir des taux de FERR et de rente améliorés à la retraite
Inconvénients d'un REER collectif par rapport à un REER individuel:
Le plan de groupe peut avoir des options d'investissement limitées
Les cotisations de l'employeur sont un avantage imposable pour les employés
Le plan peut être résilié à tout moment par l'employeur
L'employeur peut limiter la capacité d'un employé à retirer des fonds
CELI collectif
Un compte d'épargne libre d'impôt (CELI) est un instrument d'épargne à usage général enregistré qui permet aux Canadiens de gagner un revenu de placement libre d'impôt. Un CELI collectif est offert aux participants au régime collectif âgés de 18 ans ou plus. Les cotisations ne génèrent pas les mêmes déductions fiscales que les cotisations à un REER collectif, mais les retraits peuvent être effectués en franchise d'impôt. Un CELI complète les régimes enregistrés existants comme un régime de pension agréé (RPA) ou un régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
RVER
Le RVER est un plan simple et direct
Configuration simplifiée
Entretien facile
Administration minimale
Même si vous n'avez pas à contribuer aux RVER de vos employés, cela a ses avantages. Vos contributions sont:
Non soumis aux charges sociales
Déductible d'impôt - au niveau fédéral
Déductible d'impôt - provincial
Un RVER est gagnant-gagnant pour vous et vos employés. Vous attirez et retenez des employés précieux et vous les aidez à épargner en vue de leur retraite.
Voici quelques faits saillants du RVER:
Exigences de l'employeur
Toutes les entreprises comptant cinq employés admissibles ou plus sont tenues, au cours des prochaines années, d'offrir un RVER si elles ne donnent pas déjà à tous leurs employés l'accès à un régime enregistré d'épargne-retraite collectif, un compte d'épargne libre d'impôt ou un régime de pension agréé. via les retenues sur la paie.
Cotisations patronales
Optionnel
Flexible - les employeurs peuvent modifier leurs taux de cotisation sur avis à la London Life
Non soumis aux charges sociales
Enfermé dans
Contributions des employés
Un taux par défaut s'appliquera si l'employé ne détermine pas de taux:
2% du salaire de base brut du 1er juillet 2014 au 31 décembre 2017
3% du salaire de base brut du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018
4% du salaire de base brut au 1er janvier 2019
Les employés peuvent fixer leur taux de cotisation au montant de leur choix, y compris 0%.
Les employés peuvent modifier leur taux de cotisation jusqu'à deux fois par an à moins que l'employeur ne leur permette de le faire plus fréquemment.
Peut être déduit du revenu imposable et soumis aux mêmes limites que les REER
Non immobilisé (les montants retirés seront assujettis à l'impôt québécois et fédéral)
enregistrement
Les employés ayant au moins un an de service continu sont automatiquement inscrits au RVER de l'entreprise.
Avant que les cotisations au régime ne commencent à être déduites de leur salaire, les employés ont 60 jours pour aviser leur employeur s'ils souhaitent se retirer du régime.
Administration
Les RVER sont administrés par des institutions financières autorisées.
Investissements
Il existe une option d'investissement par défaut si l'employé ne fait pas de sélection d'investissement.
Il existe cinq autres options d'investissement disponibles.
Les mêmes frais de gestion des placements s'appliquent à tous les participants au régime.
la mise en oeuvre
L'obligation pour un employeur d'offrir un RVER sera étalée sur plusieurs années selon la taille de l'entreprise:
20 employés admissibles ou plus au 30 juin 2016 - le RVER doit être offert avant le 31 décembre 2016
10 à 19 employés admissibles au 30 juin 2017 - le RVER doit être offert avant le 31 décembre 2017
Cinq à neuf employés admissibles, le RVER doit être offert à compter du 1er janvier 2018 (date à déterminer par le gouvernement du Québec)
Portabilité
Les employés peuvent continuer à cotiser au même régime même après avoir changé d'employeur ou transférer le montant total dans un autre RVER.